Démarche Qualité de Vie au Travail

Pourquoi ?

Les risques psychosociaux désignent les contraintes professionnelles pouvant influencer négativement la santé, l’efficacité et la productivité. Les plus courantes concernent la charge de travail excessive, le manque d’autonomie et de reconnaissance sociale, l’absence de perspectives de carrière, le manque de soutien social de qualité, les pratiques déviantes de management et les problématiques de violence et d’intimidation

La qualité de vie au travail correspond à une démarche proactive et globale de l’entreprise, cherchant à éliminer les contraintes professionnelles, favoriser la santé-sécurité des collaborateurs et promouvoir des pratiques « saines » de management. Ce type de démarche s’inscrit dans la durée, avec une participation active de l’ensemble des acteurs de la santé (CHSCT, Direction, SST, assistante sociale, DRH, management,…) et des salariés.

L’entreprise souhaite mettre en place une action, pour gérer les enjeux suivants:

  • Prévenir le stress et les risques psychosociaux.
  • Créer une culture et des pratiques communes entre les différents acteurs de la santé au travail (CHSCT, IRP, RH, SST, préventeurs, management,…).
  • Accompagner l’encadrement sur le management de situations humaines et opérationnelles plus complexes.
  • Accompagner les collaborateurs pour leur permettre de mieux vivre leur travail.

Notre approche intégrative, associant psychologie et gestion nous permet d’accompagner les entreprises de manière pragmatique dans un souci de résultats durables et d’équilibre entre bien-être des personnes et performance opérationnelle. Nos méthodes de travail son reconnues pour être à la pointe de ce qui se fait dans ce domaine (voir références). Nous sommes ainsi l’un des seuls cabinets à évaluer la perte d’efficacité entrainée par le manque de qualité de vie au travail (voir article sur l’observatoire midori du présentéisme).

Nous sommes également sollicités pour mettre en place des actions de formation/sensibilisation sur cette thématique (voir formation).

Quels objectifs de notre intervention ?

  • Diminuer le niveau de stress dans l’entreprise
  • Prévenir la santé-sécurité des salariés
  • Préserver la motivation des salariés
  • Diminuer les conflits dans l’entreprise
  • Améliorer la qualité managériale
  • Améliorer l’efficacité du système de prévention
  • Préserver le dialogue social.

Pour mieux connaître notre manière de penser, n’hésitez pas à aller dans l’onglet
ressources : nos articles, blog et vidéos ; ou à vous inscrire à la lettre Midori.

Pour nous contacter :
matthieu.poirot@midori-consulting.com
06-61-15-87-24