Développement du Leadership

Pourquoi ?

Aucune entreprise ne peut se développer durablement sans leadership efficace.

Le leadership est la capacité d’un individu à gérer la complexité des situations sociales pour donner envie aux autres d’agir dans le cadre qu’il propose.

Pour cela, les responsables doivent mettre en place les actions permettant de (1) détecter les talents pouvant devenir leaders (2) proposer une parcours de développement (3) coordonner et soutenir les leaders, dans le sens de la stratégie.

Au fur et à mesure de nos interventions, nous avons pu observer les ravages d’un déficit de leadership. Nous avons progressivement mis en place un ensemble de méthodes pour aider les entreprises à devenir plus efficaces sur cette dimension.

Pour favoriser performance et bien-être des collaborateurs, le leader doit répondre aux 3 besoins psychologiques de base

  • La compétence: sentir de l’on est capable de surmonter des défis positifs
  • L’autonomie : avoir le choix dans la manière de faire son travail
  • L’appartenance sociale : sentir que l’on appartient à un groupe respectueux où chacun compte

Nos interventions sont construites sur-mesure, en fonction du contexte de l’entreprise et sa stratégie. Nos parcours de développement s’appuient sur des séminaires de réflexion, du travail intersessions sur des projets stratégiques, du coaching et du co-développement. Notre expérience de consultant/coach/entrepreneur et notre double référentiel en science sociales et en sciences de gestion nous permettent d’avoir une vision intégrée et pragmatique pour un maximum de résultats en développement du leadership.

Nous sommes également sollicités pour mettre en place des actions de formation/sensibilisation sur cette thématique (voir formation).

Quels objectifs de notre intervention ?

  • Aider les directions à faire le lien entre stratégie, organisation et développement du leadership
  • Identifier et développer les leaders de l’entreprise
  • Favoriser l’environnement le plus favorable à la rétention des leaders
  • Favoriser des pratiques saines de management

Pour mieux connaître notre manière de penser, n’hésitez pas à aller dans l’onglet
ressources : nos articles, blog et vidéos ; ou à vous inscrire à la lettre Midori.

Pour nous contacter :
matthieu.poirot@midori-consulting.com
06-61-15-87-24