Soutien psychologique au travail

Pourquoi ?
Le soutien psychologique est une aide proposée par l’employeur pour des sujets professionnels ou personnels ayant un impact sur la santé, le bien-être et l’efficacité d’un salarié. Le soutien psychologique n’est pas une psychothérapie mais une forme de coaching visant à apporter soutien, orientation et prise de recul sur les situations que les salariés rencontrent. Les thèmes sont variés. Par exemple :

  • Gestion du stress
  • Détresse émotionnelle
  • Equilibre de vie
  • Gestion des conflits
  • Questions de carrière
  • Problèmes familiaux
  • Evènements de vie (décès, séparation, naissance,…)
  • Difficultés financières
  • Problèmes d’alcool/drogue

Ce service est volontaire et confidentiel. Le seul lien est effectué avec la fonction RH pour le bilan collectif (pas de cas individuels, sauf situations extrêmes) et avec la médecine du travail, qui partage le secret professionnel.

Ce service est animé par un/une psychologue spécialisé (e), venant sur site ou recevant à son cabinet. Les séances sont payées par l’employeur.

Situations de crise ou de perturbation

Le soutien psychologique peut également être déployé dans le cadre d’événements particuliers :

  • Plan social
  • Suicide ou décès d’un(e) collègue
  • Agression
  • ….

Notre équipe construit la réponse de manière sur-mesure, en fonction du contexte de la situation.

Quels objectifs de notre intervention ?

  • favoriser la prévention tertiaire
  • aider à préserver la santé psychologique des salariés
  • favoriser le développement personnel et professionnel
  • aider l’entreprise à gérer des situations de fragilité ou d’urgence

Pour mieux connaître notre manière de penser, n’hésitez pas à aller dans l’onglet
ressources : nos articles, blog et vidéos ; ou à vous inscrire à la lettre Midori.

Pour nous contacter :
matthieu.poirot@midori-consulting.com
06-61-15-87-24