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Les situations difficiles au travail


Stress et risques psychosociaux au travail
Comprendre-Prévenir-Intervenir

Un livre de référence pour développer une approche globale de la problématique, dans les organisations.

2006. Docteur es Sciences de Gestion, option Ressources Humaines, sur la thématique de la régulation du stress dans les entreprises (sous la direction du Prof.BOURNOIS), mention très honorable avec les félicitations du jury. “Intervenir sur le stress dans les organisations: les apports d’une approche constructiviste.”

Poirot, M (2013), “Coaching et prévention des risques psychosociaux”, dans Le livre d’or du coaching(Dir Chavel, T; Bournois, F; et Louche, O), Paris: Editions Eryolles.

Poirot, M et Boissard, V (2013),”Relationship between risk factor(s), mental distress and satisfaction at work“, poster session,Work, Stress and Health 2013, Protecting and Promoting Total Worker Health, May 16-19, Los Angeles, USA.

Lefebvre, B et Poirot, M (2012), “Transformer sans casser”, Les cahiers du DRH, avril,
N° 184.

Poirot, M et Papacatzis, F. (2011), “Prévention des risques psychosociaux chez Dupont de Nemours”, Revue Personnel, n°518, 50-52.

Poirot, M et Lefebvre, B.(2011), Stress et Risques Psychosociaux au Travail: Comprendre, Prévenir, Intervenir. Paris: Elsevier-Masson.

Poirot, M et Havard, C. (2010), « Les comportements déviants à la règle: l’impact des conditions de travail et de rémunération, une application à une salle de marché », Revue Internationale de Psychosociologie, 40, 16, p.221-244.

Poirot, M (2010), « La reconnaissance suivant les générations », (Dir. Bournois F., Flores L. et Stellinger A) dans Génération Y passés aux rayons X, Eyrolles, (à paraître)

Poirot, M et Lefebvre, B (2009), « Développer et ancrer la prévention du stress au travail : placer l’individu au cœur du système », Revue Personnel, n°496, 56-57.

Poirot, M ., « Psychosocial Work Environment In A French Investing Bank And Correlations With Job Related Affects », Work, Stress, and Health 2009: Global Concerns and Approaches conference, November 5-8, 2009, APA.San Juan, Puerto Rico

Poirot, M.,(2009) «L’enjeu du diagnostic dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux », (FNEGE), Actes des Etats Généraux du Management, Vuibert (à paraitre)

Poirot, M, (2009), « L’organisant de la résilience individuelle au travail : définitions et hypothèses », (Dir. A, Chatillon; Bachelard, O) dans Gestion de la santé et sécurité au travail, Vuibert, (à paraître)

Poirot, M (2006), « Stratégie dynamique d’intervention sur le stress : une approche intégrative »,(Dir. A, Chatillon; Bachelard, O) dans Management de la Santé et Sécurité au travail, l’Harmattan Edition

Poirot, M., «L’enjeu du diagnostic dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux »,Actes des Etats Généraux du Management, Paris, Palais du Luxembourg, Sénat, 18 octobre 2008.

Finkelstein R. et Poirot, M. «Injustice organisationnelle et soutien perçu de l’équipe et de l’encadrement : le rôle médiateur de l’exemplarité managériale.» Actes du VII° Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française. Organisé par l’Association pour la Diffusion de la Recherche Internationale en Psychologie Sociale. 28-30 août 2008, Université de Lasi : Roumanie. Communication orale.

Poirot, M et Finkelstein, R, «Do male and female leaders differ in managerial exemplarity ?: A study in a French bank», 10th Experimental Economics Day, Dijon, 15th-16th may 2008, Groupe ESC-Dijon Bourgogne, Université de Bourgogne, INRA.

Finkelstein, R et Poirot, M,«Organisational justice and perceived team and management support: the mediating role of managerial exemplarity», Workshop on Research Advances in Organizational Behavior, and Human Resource Management, IAE, Université de Toulouse, mai 2008.

Poirot, M « Les compétences sociales et politiques comme remède au stress des dirigeants ? »,AGRH congrès 2005, Paris Dauphine, 15-16 septembre.

Poirot, M « Unlocking the organization with an action-research on organizational stress », The 21th EGOS Colloquium, “Unlocking Organizations”, Berlin Freie Universität, Germany, 2005

Poirot, M « Stratégie dynamique d’intervention sur le stress : une approche intégrative »,1erCongrès AGRH sur le Management de la Santé au Travail, 7-8 avril 2005, IRGE, Annecy

Poirot, M “Stress Perceived by one’s Employees as a Criterion to Measure Leader’s Ability to Manage a Team with Justice and Fairness : An Action-Research Perspective” The 20th EGOS Colloquium, “The Organization as a Set of Dynamic Relationships”, Ljubljana University, Slovenia, 1-3 July 2004.

Poirot, M « L’expérience et les résultats issus de la mesure du stress dans six grandes entreprises françaises » AGRH, congrès 2004 : La GRH mesurée, 1er au 4 septembre Montréal, Canada