Co Développement professionnel

Comment améliorer sa pratique professionnelle de manager ? La recherche montre que c’est en partageant sa pratique avec des pairs que l’on apprend le plus. Cela permet de modifier ces attitudes, ses façons de faire et d’en acquérir de nouvelles.

Ce dispositif est également très intéressant pour créer du liant entres managers de proximité et leur donner l’opportunité de se vivre comme un collectif.

Le groupe de Co développement managérial, en mettant l’accent sur le partage structuré d’expérience vise à élargir les capacités d’action et de réflexion de chaque membre du groupe.

La notion de développement englobe l’idée d’apprentissage
La notion de « co » d’échange social, entre pairs.

Chaque groupe est constitué de 8 à 12 participants, avec 6 à 12 séances de 4 h espacées d’1 ou 2 mois.

  • Apprendre à être plus efficace
  • Comprendre et tenter de formaliser ses modèles d’action
  • Prendre un temps de prise de recul et de réflexion
  • Avoir un groupe d’appartenance
  • Consolider l’identité professionnelle
  • Apprendre à aider et à être aidé
  • Se faire plaisir en apprenant

Le contenu des sessions est formalisé à travers un « dictionnaire des bonnes pratiques » remis aux participants.

Dans le cadre de notre approche globale, un travail de feedback organisationnel peut également être mis en place auprès de l’équipe de direction. Les différentes problématiques et solutions issues des sessions sont présentées par 2 participants et le coach auprès de l’équipe de direction afin de fournir une information sur les éventuelles évolutions à mettre en place.

Pour mieux connaître notre manière de penser, n’hésitez pas à aller dans l’onglet
ressources : nos articles, blog et vidéos ; ou à vous inscrire à la lettre Midori.

Pour nous contacter :
matthieu.poirot@midori-consulting.com
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